欺凌
什么是欺凌?
欺凌是一种在工作中可能发生的现象,指长期、反复地欺压员工,对其进行骚扰、威胁、侮辱或嘲笑。
典型的欺凌员工的例子包括:以开除为要挟、无理批评、当众羞辱,与其他员工相比分配的任务过多或不分配任何任务,将员工与同事划分开来,将其排除在团队之外。
迫害者 – 欺凌者,既可以是雇主,也可以是同事。
注意:在波兰禁止欺凌,雇主有义务防止这种行为。
遇到欺凌的情况该如何应对?
欺凌的一个常见原因是欺凌者觉得不会受到惩罚,因为他们的受害者保持沉默。
在工作中受到欺凌的人应该:
- 与尽可能多的人谈论这件事。
- 与其他员工、工会、家人、律师谈论其情况。
- 记录所有事件发生的地点和时间。
- 以书面形式(如电子邮件或挂号信)与迫害者通讯。
- 如果有必要直接与迫害者见面,且应在证人的陪同下进行。
- 联系协助欺凌受害者的工会或协会(其地址和电话参见「何处寻求协助」标签)。