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欺凌

什么是欺凌?

欺凌是一种在工作中可能发生的现象,指长期、反复地欺压员工,对其进行骚扰、威胁、侮辱或嘲笑。

典型的欺凌员工的例子包括:以开除为要挟、无理批评、当众羞辱,与其他员工相比分配的任务过多或不分配任何任务,将员工与同事划分开来,将其排除在团队之外。

迫害者 – 欺凌者,既可以是雇主,也可以是同事。 

注意:在波兰禁止欺凌,雇主有义务防止这种行为。

遇到欺凌的情况该如何应对?

欺凌的一个常见原因是欺凌者觉得不会受到惩罚,因为他们的受害者保持沉默。

在工作中受到欺凌的人应该:

  • 与尽可能多的人谈论这件事。
  • 与其他员工、工会、家人、律师谈论其情况。
  • 记录所有事件发生的地点和时间。
  • 以书面形式(如电子邮件或挂号信)与迫害者通讯。
  • 如果有必要直接与迫害者见面,且应在证人的陪同下进行。
  • 联系协助欺凌受害者的工会或协会(其地址和电话参见「何处寻求协助」标签)。

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