+48 22 490 20 44 Допомога іноземцям, які проживають у Польщі

Дискримінація

Дискримінація - це нерівне ставлення до певних груп людей або до окремої особи за ознаками походження, національності, раси, релігії, статі, сексуальної орієнтації, віку, інвалідності, світогляду чи політичних переконань або за будь-якою іншою ознакою дискримінаційного характеру. Вона ґрунтується на суб'єктивній неприязні до певної особи чи групи осіб, неприязні, що ґрунтується на критерії дискримінаційного характеру, тобто на ознаці, що стосується цієї особи чи групи осіб, наприклад, статі, релігії, національності тощо.

Польське законодавство забороняє дискримінацію за будь-якою ознакою. Згідно з Конституцією Польщі, всі люди рівні перед законом, і ніхто не може бути дискримінований у політичному, соціальному чи економічному житті з будь-якої причини.

 

ДИСКРИМІНАЦІЯ НА РОБОТІ

У Польщі заборонена дискримінація на робочому місці, як з точки зору прийняття на роботу, так і припинення трудового договору, умов праці (наприклад, заробітної плати), просування по службі, доступу до професійного навчання з метою підвищення кваліфікації. Роботодавці не можуть ставитися до будь-кого менш прихильно на підставі статі, віку, інвалідності, раси, релігії, національності, політичних переконань, членства в профспілках, сексуальної орієнтації, а також на підставі зайнятості на обмежений або невизначений термін, повної або неповної зайнятості. Перелік ознак, за якими дискримінація є неприпустимою, зазначений у Трудовому кодексі, є відкритим.

Дискримінація за ознакою статі - це також поведінка сексуального характеру або поведінка, пов'язана зі статтю працівника, яка принижує його гідність, створює відчуття приниження, образи. Це небажана поведінка, на яку жертва не дає згоди, висловлюючи свою незгоду з такою поведінкою. Це можуть бути, наприклад, дотики до працівника або принизливі коментарі на його адресу.

Дискримінація також може бути непрямою. Вона виникає тоді, коли в результаті зовні нейтрального положення, застосованого критерію чи дії виникають відмінності у ставленні до певної групи працівників на підставі походження, національності, раси, релігії, статі, сексуальної орієнтації, віку, інвалідності, світогляду чи політичних переконань. Прикладом цього є встановлення правил просування по службі, які за своєю суттю є такими, які неможливо виконати.

Працівники також мають право на рівну оплату за рівну працю або працю рівної цінності.

Примітка: мігранти, які легально працюють у Польщі, мають такі ж права на роботі, як і польські працівники. Так, вони мають право на відпустку, певний робочий час (як правило, 8 годин на день, в середньому 40 годин на тиждень) та забезпечення роботодавцем безпеки праці та безпечних і гігієнічних умов праці.

Працівники, які зазнали дискримінації, мають право на фінансову компенсацію в розмірі не нижче мінімальної заробітної плати, що діє в Польщі відповідно до окремого законодавства.

Дискримінація також може проявлятися в таких формах поведінки, як погрози, образи та побиття. Це кримінальні злочини, і особа, яка зазнала їх, повинна повідомити про це в поліцію.

 

МОБІНГ

Що таке мобінг?

Мобінг - це явище, яке може мати місце на роботі. Це тривале, повторюване жорстоке поводження з працівником, переслідування, погрози, виклики, висміювання.

Типовими прикладами булінгу є шантаж звільненням, необґрунтована критика, публічне приниження, покладання на працівника занадто великої кількості обов'язків порівняно з іншими працівниками або невиконання будь-яких завдань, ізоляція працівника від групи колег, виключення з колективу.

Переслідувачем - мобером- може бути як роботодавець, так і колеги по роботі.

Примітка: мобінг у Польщі заборонений, і роботодавець зобов'язаний йому запобігати.

Як поводитися у ситуації мобінгу?

Поширеною причиною мобінгу є те, що кривдники відчувають себе безкарними, оскільки їхні жертви мовчать.

Люди, які стали жертвами мобінгу на роботі, повинні:

  • - розповісти про це якомога більшій кількості людей;
  • - розповісти про свою ситуацію іншим працівникам, профспілкам, сім'ї, адвокату;
  • - фіксувати місце і час усіх інцидентів;
  • - спілкуватися з переслідувачем у письмовій формі (наприклад, електронною поштою або шляхом надсилання рекомендованих листів);
  • - якщо необхідно зустрітися з переслідувачем безпосередньо, ця зустріч має відбуватися у супроводі свідка;
  • - звернутися до профспілок чи асоціацій, які допомагають жертвам мобінгу (їхні адреси та номери телефонів можна знайти в розділі "Де знайти допомогу").

 

ДЕ ОТРИМАТИ ДОПОМОГУ

Люди, які зазнали мобінгу, мають право звернутися до суду за компенсацією, але вони повинні надати докази мобінгу. Саме тому важливо збирати їх заздалегідь - фіксувати інциденти, збирати документи, інформувати інших людей про те, що відбувається.

Більше інформації про те, як захистити свої права, можна знайти тут.

Перш ніж вдаватися до юридичних дій, найкраще звернутися за порадою до юриста. У Польщі є кілька організацій, які надають безкоштовні юридичні послуги жертвам мобінгу (їхні адреси та номери телефонів можна знайти в розділі "Куди звертатися за допомогою").

 

МОВА НЕНАВИСТІ

Одним із проявів дискримінації є так звана мова ворожнечі. Це образа, приниження, розпалювання ненависті до певної людини або групи людей через їхні різні ознаки, наприклад, расу, національність, світогляд, релігію, сексуальну орієнтацію.

У Польщі розпалювання ненависті на ґрунті раси, національності, етнічної приналежності або релігії є порушенням закону. Злочином також є погрози, образи або наклепи на особу з метою принизити її в очах громадськості або піддати її ризику втрати довіри, необхідної для зайняття певної посади або здійснення професійної діяльності.

 

ВІДЗНАЧЕННЯ СВЯТ У ПОЛЬЩІ

У Польщі державні свята та деякі інші свята є днями, вільними від роботи. Деякі католицькі свята є законодавчо встановленими державними святами і також є державними вихідними днями. Особи інших віросповідань, чиї релігійні свята не припадають на державні свята, можуть отримати відгул на ці дні за власним бажанням. Однак працівник повинен відпрацювати такий день.

Працівник повинен подати відповідну заяву щонайменше за 7 днів до такого вихідного. Роботодавець повинен повідомити працівника про умови відпрацювання звільнення не пізніше, ніж за 3 дні до такого вихідного.

Якщо працівник бажає мати вихідний у певний день щотижня, можна також запровадити індивідуальний графік роботи.

Зазвичай зарплата за місяць, в якому працівник брав вихідний, залишається незмінною, оскільки відпрацьований день припадає на той самий місяць.

 

КУДИ ЗВЕРТАТИСЯ ПО ДОПОМОГУ У ВИПАДКУ НЕРІВНОГО СТАВЛЕННЯ

У Польщі існують організації, які надають безкоштовну правову допомогу людям, що зазнають дискримінації:

  1. Польське товариство антидискримінаційного права: тел. (22) 4981526, адреса електронної пошти maszprawo@ptpa.org.pl, зустріч з юристом можлива за попереднім записом;
  2. Фундація "Центр прав жінок": тел. (22) 6222517; адреса електронної пошти sekretariat@cpk.org.pl;
  3. Інформаційний центр з питань інвалідності: тел. (22) 8318582 або (22) 8310139; електронна адреса centrum@niepelnosprawni.pl;
  4. Центр правової допомоги Галини Неч: тел. (12) 6337223; електронна адреса porady@pomocprawna.org;
  5. Центр захисту прав жінок: записатися на прямий прийом до юриста можна за телефоном, тел. (22) 6520117; адреса електронної пошти porady.prawne@cpk.org.pl;

Ви також можете звернутися за допомогою до державних установ:

  1. Омбудсмен: вул. Солідарності 77, 00-090 Варшава; інфолінія: 800 676 676; адреса електронної пошти: biurorzecznika@brpo.gov.pl;
  2. Омбудсмен у справах дітей: вул. Пшемислова 30/32, 00-450 Варшава; тел.: (22) 5836600; електронна адреса rpd@brpd.gov.pl;
  3. Уповноважений уряду з питань рівного ставлення: вул. Новогродська 1/3/5 00-513 Варшава; адреса електронної пошти: info@mrpips.gov.pl;
  4. Омбудсмен пацієнтів: вул. Млинарська 46, 01-171 Варшава, загальнонаціональна безкоштовна гаряча лінія 800 190 590; адреса електронної пошти kancelaria@rpp.gov.pl;
  5. Уповноважений Уряду у справах інвалідів: вул. Новогродська 1/3/5, 00- 513 Варшава, тел. (22) 461 60 00; адреса електронної пошти: sekretariat.bon@mrpips.gov.pl;

Також доступна безкоштовна психологічна підтримка:

  1. Кризовий телефон довіри: 116 123 (цей телефон безкоштовний!) щодня 14-22;
  2. Центр захисту прав жінок - надає психологічну допомогу жінкам, які стали жертвами сексуальних злочинів, зазнали насильства з боку чоловіка або партнера, а також жінкам, які зазнають мобінгу. На особистий прийом до психолога можна записатися заздалегідь за телефоном: тел. (22) 6520117; адреса електронної пошти porady.psychologiczne@cpk.org.pl;
  3. Асоціація "Лямбда": Телефон довіри для гомосексуальних людей та їхніх родичів, тел. (22) 6285222.

 

Оцініть нас

Please add 1 and 3.