+48 22 490 20 44 Помощь иностранцам, проживающим в Польше

Дискриминация

Дискриминация - это неравное отношение к определенным группам людей или к отдельному лицу по признакам происхождения, национальности, расы, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, мировоззрения или политических убеждений или по любому другому признаку дискриминационного характера. Она основывается на субъективной неприязни к определенному лицу или группе лиц, неприязни, основанной на критерии дискриминационного характера, то есть на признаке, касающемся этого лица или группы лиц, например, пола, религии, национальности и тому подобное.

Польское законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку. Согласно Конституции Польши, все люди равны перед законом, и никто не может быть дискриминирован в политической, социальной или экономической жизни по любой причине.

 

ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РАБОТЕ

В Польше запрещена дискриминация на рабочем месте, как с точки зрения принятия на работу, так и прекращения трудового договора, условий труда (например, заработной платы), продвижения по службе, доступа к профессиональному обучению с целью повышения квалификации. Работодатели не могут относиться к кому-либо менее благосклонно на основании пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзах, сексуальной ориентации, а также на основании занятости на ограниченный или неопределенный срок, полной или неполной занятости. Перечень признаков, по которым дискриминация недопустима, указанный в Трудовом кодексе, является открытым.

Дискриминация по признаку пола - это также поведение сексуального характера или поведение, связанное с полом работника, которое унижает его достоинство, создает ощущение унижения, оскорбления. Это нежелательное поведение, на которое жертва не дает согласия, выражая свое несогласие с таким поведением. Это могут быть, например, прикосновения к работнику или унизительные комментарии в его адрес.

Дискриминация также может быть косвенной. Она возникает тогда, когда в результате внешне нейтрального положения, примененного критерия или действия возникают различия в отношении к определенной группе работников на основании происхождения, национальности, расы, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, мировоззрения или политических убеждений. Примером этого является установление правил продвижения по службе, которые по своей сути являются невыполнимыми.

Работники также имеют право на равную оплату за равный труд или труд равной ценности.

Примечание: мигранты, которые легально работают в Польше, имеют такие же права на работе, как и польские работники. Так, они имеют право на отпуск, ограниченное рабочее время (как правило, 8 часов в день, в среднем 40 часов в неделю) и обеспечение работодателем безопасности труда и безопасных и гигиеничных условий труда.

Работники, подвергшиеся дискриминации, имеют право на финансовую компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы, действующей в Польше в соответствии с отдельным законодательством. Дискриминация также может проявляться в таких формах поведения, как угрозы, оскорбления и избиения. Это уголовные преступления, и лицо, подвергшееся им, должно сообщить об этом в полицию.

 

 МОБИНГ

Что такое моббинг?

Моббинг - это явление, которое может иметь место на работе. Это длительное, повторяющееся жестокое обращение с работником, преследование, угрозы, вызовы, высмеивание.

Типичными примерами буллинга являются шантаж увольнением, необоснованная критика, публичное унижение, возложение на работника слишком большого количества обязанностей по сравнению с другими работниками или невыполнение каких-либо задач, изоляция работника от группы коллег, исключение из коллектива.

Преследователем - мобером- может быть как работодатель, так и коллеги по работе.

Примечание: моббинг в Польше запрещен, и работодатель обязан его предотвращать.

Как вести себя в ситуации моббинга?

Распространенной причиной моббинга является то, что обидчики чувствуют себя безнаказанными, поскольку их жертвы молчат.

Люди, которые стали жертвами моббинга на работе, должны:

  • - рассказать об этом как можно большему количеству людей;
  • - рассказать о своей ситуации другим работникам, профсоюзам, семье, адвокату;
  • - фиксировать место и время всех инцидентов;
  • - общаться с преследователем в письменной форме (например, по электронной почте или путем отправки заказных писем);
  • - если необходимо встретиться с преследователем непосредственно, эта встреча должна происходить в сопровождении свидетеля;
  • - обратиться в профсоюзы или ассоциации, которые помогают жертвам моббинга (их адреса и номера телефонов можно найти в разделе "Где найти помощь").

 

ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ

Люди, которые подверглись моббингу, имеют право обратиться в суд за компенсацией, но они должны предоставить доказательства моббинга. Именно поэтому важно собирать их заранее: фиксировать инциденты, собирать документы, информировать других людей о том, что происходит.

Больше информации о том, как защитить свои права, можно найти здесь.

Прежде чем прибегать к юридическим действиям, лучше всего обратиться за советом к юристу. В Польше есть несколько организаций, которые предоставляют бесплатные юридические услуги жертвам моббинга (их адреса и номера телефонов можно найти в разделе "Куда обращаться за помощью").

 

ЯЗЫК НЕНАВИСТИ

Одним из проявлений дискриминации является так называемый язык вражды. Это оскорбление, унижение, разжигание ненависти к определенному человеку или группе людей из-за их различных признаков, например, расы, национальности, мировоззрения, религии, сексуальной ориентации.

В Польше разжигание ненависти на почве расы, национальности, этнической принадлежности или религии является нарушением закона. Преступлением также являются угрозы, оскорбления или клевета на лицо с целью унизить его в глазах общественности или подвергнуть его риску потери доверия, необходимого для занятия определенной должности или осуществления профессиональной деятельности.

 

ПРАЗДНИКИ В ПОЛЬШЕ

В Польше государственные праздники и некоторые другие праздники являются днями, свободными от работы. Некоторые католические праздники являются законодательно установленными государственными праздниками и также являются государственными выходными днями. Лица других вероисповеданий, чьи религиозные праздники не приходятся на государственные праздники, могут получить отгул на эти дни по собственному желанию. Однако работник должен отработать такой день. Работник должен подать соответствующее заявление минимум за 7 дней до такого выходного. Работодатель должен уведомить работника об условиях отработки увольнения не позднее, чем за 3 дня до такого выходного.

Если работник желает иметь выходной в определенный день еженедельно, можно также ввести индивидуальный график работы.

Обычно зарплата за месяц, в котором работник брал выходной, остается неизменной, поскольку отработанный день приходится на тот же месяц.

 

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ В СЛУЧАЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

В Польше существуют организации, которые оказывают бесплатную правовую помощь людям, подвергающимся дискриминации:

  1. Польское общество антидискриминационного права: тел. (22) 4981526, адрес электронной почты maszprawo@ptpa.org.pl, встреча с юристом возможна по предварительной записи;
  2. Фонд "Центр прав женщин": тел. (22) 6222517; адрес электронной почты sekretariat@cpk.org.pl;
  3. Информационный центр по вопросам инвалидности: тел. (22) 8318582 или (22) 8310139; электронный адрес centrum@niepelnosprawni.pl;
  4. Центр правовой помощи Галины Неч: тел. (12) 6337223; электронный адрес porady@pomocprawna.org;
  5. Центр защиты прав женщин: записаться на прямой прием к юристу можно по телефону, тел. (22) 6520117; адрес электронной почты porady.prawne@cpk.org.pl;

 

Вы также можете обратиться за помощью в государственные учреждения:

  1. Омбудсмен: ул. Солидарности 77, 00-090 Варшава; инфолиния: 800 676 676; адрес электронной почты: biurorzecznika@brpo.gov.pl;
  2. Омбудсмен по делам детей: ул. Пшемыслова 30/32, 00-450 Варшава; тел.: (22) 5836600; электронный адрес rpd@brpd.gov.pl;
  3. Уполномоченный правительства по вопросам равного отношения: ул. Новогродская 1/3/5 00-513 Варшава; адрес электронной почты: info@mrpips.gov.pl;
  4. Омбудсмен пациентов: ул. Млынарская 46, 01-171 Варшава, общенациональная бесплатная горячая линия 800 190 590; адрес электронной почты kancelaria@rpp.gov.pl;  
  5. Уполномоченный Правительства по делам инвалидов: ул. Новогродская 1/3/5, 00-513 Варшава, тел. (22) 461 60 00; адрес электронной почты: sekretariat.bon@mrpips.gov.pl;

Также доступна бесплатная психологическая поддержка:

  1. Кризисный телефон доверия: 116 123 (этот телефон бесплатный!) ежедневно 14-22;
  2. Центр защиты прав женщин - оказывает психологическую помощь женщинам, которые стали жертвами сексуальных преступлений, подверглись насилию со стороны мужа или партнера, а также женщинам, которые подвергаются моббингу. На личный прием к психологу можно записаться заранее по телефону: тел. (22) 6520117; адрес электронной почты porady.psychologiczne@cpk.org.pl;  
  3. Ассоциация "Лямбда": Телефон доверия для гомосексуальных людей и их родственников, тел. (22) 6285222.

Оцените нас

Пожалуйста, сложите 5 и 7.