Co to jest handel ludźmi?
Handlem ludźmi jest:
werbowanie, transport, dostarczanie, przekazywanie, przechowywanie lub przyjmowanie osoby
z zastosowaniem:
- przemocy lub groźby,
- uprowadzenia,
- podstępu,
- wprowadzenia w błąd albo wyzyskania błędu lub też niezdolności do należytego rozumienia podjętego działania,
- nadużycia stosunku zależności, wykorzystania krytycznego położenia lub stanu bezradności,
- udzielenia albo przyjęcia korzyści majątkowej lub osobistej albo jej obietnicy osobie sprawującej opiekę lub nadzór nad inną osobą
w celu:
- wykorzystania, nawet za jej zgodą, w szczególności w prostytucji, pornografii lub innych formach seksualnego wykorzystania,
- w pracy lub usługach o charakterze przymusowym, w żebractwie, w niewolnictwie lub innych formach wykorzystania poniżających godność człowieka lub
- w celu pozyskania komórek, tkanek lub narządów wbrew przepisom ustawy.
UWAGA! Jeżeli celem działania sprawcy jest wykorzystanie dziecka (osoby poniżej 18. roku życia) w sposób o jakim mowa powyżej, takie działanie stanowi handel ludźmi, nawet gdy nie zostały użyte wyżej wymienione metody lub środki.
Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami handel ludźmi jest przestępstwem zagrożonym karą pozbawienia wolności od 3 do 15 lat. Karalne jest również przygotowanie do popełnienia przestępstwa handlu ludźmi.
UWAGA! Ofiarom handlu ludźmi przysługuje pomoc, niezależnie od ich obywatelstwa i statusu prawnego.
DODATKOWE OKOLICZNOŚCI MOGĄCE WSKAZYWAĆ NA HANDEL LUDŹMI DO PRACY PRZYMUSOWEJ
Jeśli pracowałeś/-aś w warunkach niezgodnych z polskim kodeksem pracy, tj, niezgodnie z zgodnie z ogólnymi zasadami, wedle których:
- czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy;
- tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym;
- pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku);
- warunki zakwaterowania zapewnione przez pracodawcę nie spełniały podstawowych standardów komfortu i higieny;
- byłaś poddawana/-ny zastraszaniu, przemocy fizycznej, zmuszaniu do pracy ;
- wykonywałaś/-łeś pracę bez podpisanej umowy lub umowa o pracę, którą przedstawiono ci do podpisu sporządzona była w nieznanym ci języku; ;
- pomimo wykonywania pracy nie otrzymujesz umówionego wynagrodzenia lub otrzymujesz wynagrodzenie w niższej kwocie, niż było to ustalone ;
- wykonujesz inną pracę, niż miałeś/-aś wykonywać
być może stałeś/-aś się ofiarą handlu ludźmi.
Uwaga: pamiętaj, że twoja zgoda na warunki zatrudnienia nie wyłącza odpowiedzialności pracodawcy za działanie niezgodne z prawem.