Вы находитесь на:
главная страница uzupełnienia Oбязанности и права работника и работодателя, вытекающие из трудового договора

Oбязанности и права работника и работодателя, вытекающие из трудового договорапечать

Oбязанности и права работника и работодателя, вытекающие из трудового договора

Основные обязанности работника

 

Основной обязанностью работника является  добросовестное и старательное выполнение своей работы и следование приказам начальника, если они не противоречат законодательству и трудовому договору.

 

Кроме того,  работник обязан:

 

  •       соблюдать рабочее время, установленное на предприятии,
  •       соблюдать рабочий распорядок,
  •       соблюдать нормы и правила безопасности и гигиены труда (среди прочего, выполнять работу в соответствии с положениями и правилами  трудовой безопасности, заботиться о надлежащем состоянии машин, инструмента и оборудования, а также следить о порядке на рабочем месте, немедленно сообщать начальнику о замеченной на предприятии аварии или угрозе жизни или здоровью человека),
  •       заботиться о благосостоянии предприятия, охране его собственности, а также, соблюдать конфиденциальность информации, раскрытие которой могло бы принести работодателю ущерб,
  •       соблюдать тайну, изложенную в отдельных  положениях,
  •       соблюдать  на предприятии нормы социального общежития.

 

За неcоблюдение работником установленного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности и охраны труда, а также правил пожарной безопасности, работодатель может объявить работнику предупреждение или выговор. 

 

За неcоблюдение работником правил безопасности и охраны труда и противопожарных правил, пропуск на работе без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков в рабочее время, работодатель может наложить на работника штраф.

 

Кроме того,  работник, который в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей нанёс работодателю ущерб,  несёт материальную ответственность (компенсация в размере причинённого ущерба, но не выше 3-месячного вознаграждения работника). Если работник умышленно причинил ущерб, он полностью возмещает стоимость ущерба (ремонта).

 

Работник несёт ответственность полностью за возможный ущерб, если работодатель поручил ему с обязательным возвратом или для расчёта: деньги, ценные бумаги или драгоценности, инструмент или подобные предметы, а также средства индивидуальной защиты и рабочую одежду и обувь.

 

Работник, который подписал договор о запрете конкуренции, не может вести деятельности конкурентной по отношению к работодателю, а также не может работать на основании трудового договора или другом основании у другого работодателя, действующего в той же отрасли. Работодатель, который понёс ущерб в результате нарушения работником запрета конкуренции, может  требовать у работника возмещения этого ущерба.

 

Основные права работника

 

  •       Условия работы  на основании трудового договора не могут быть менее выгодными, чем положения трудового законодательства.
  •       Работник имеет право на справедливое вознаграждение за работу. Выплата вознаграждения за работу должна проводиться  как минимум раз в месяц,   в фиксированную, установленную дату.
  •       Условия труда должны соответствовать нормам безопасности и охраны труда
  •       Работнику полагается ежегодный, непрерывный, оплачиваемый отпуск ( 20 дней -  если работник работает менее 10 лет,  26 дней – если работник работает по крайней мере 10 лет).
  •       Pаботники имеют равные права, вытекающие из исполнения одинаковых обязанностей;  в частности это касается равенства мужчин и женщин в трудоустройстве.
  •       Как правило, работодатель не может расторгнуть или прекратить действие трудового договора в период беременности, а также  в течение  отпуска по уходу за ребёнком работницы.
  •       Pаботник, в том числе иностранец, имеет право вступить в профсоюз.

 

Основные обязанности работодателей

 

Pаботодатель обязан:

 

  •       ознакомить работников, начинающих работу с обязанностями, способом выполнения работы на определённых должностях, а также с правами работников,
  •       обеспечить безопасные и санитарно - гигиенические условия труда, а также проводить систематически обучение работников по безопасности и охране труда,
  •       своевременно и правильно выплачивать вознаграждение,
  •       ознакомить с документами, на основании которых  рассчитано вознаграждение работника,
  •       выплачивать вознаграждение в период нетрудоспособности не более  35 дней в году,
  •       содействовать повышению профессиональных квалификаций работников,
  •       удовлетворять, в рамках имеющихся средств, социальные потребности работников,
  •       применять объективные и справедливые критерия оценки работников и результатов их работы,
  •       создать условия, дающие возможность воспользоваться правом для создания организации, объединяющей работников,
  •       вести документацию в делах, связанных  с трудовыми отношениями и личными делами работников,
  •       немедленно выдать работнику в связи с прекращением или истечением срока трудовых отношений, трудовое свидетельство (выдача свидетельства не может зависеть от предварительного  расчёта работника с работодателем ),
  •       сообщить работнику о его праве обратиться в Суд Труда – что такое Суд Труда? ->
  •       уважать достоинство и другие личные блага работника,

 

Кроме того,  работодатель не может расторгнуть трудового договора во время отпуска работника, а также  во время  иного отсутствия по уважительной причине работника на работе, если не истёк срок, дающий право расторгнуть трудовой договор без предупреждения.

 

Pаботники имеют равные права, вытекающие из исполнения одинаковых обязанностей.

Недопустима любая дискриминация по отношению к  работникам — по признаку: возраста, инвалидности, расы, национальности, политических или религиозных убеждений, а также  союзной принадлежности.