Блакитна картадрук

Подати заяву про надання дозволу цього виду може іноземець, який в Польщі планує виконувати або продовжувати роботу за професією, що вимагає високої кваліфікації.

Щоби подати заяву на так звану «Блакитну карту», іноземець мусить мати закінчену вищу освіту або не менше 5 років професійного досвіду на рівні, порівнянному з рівнем кваліфікації, набутих в результаті здобуття закінченої вищої освіти, які необхідні для виконання такої роботи.

 

НЕОБХІДНІ ДОКУМЕНТИ

Крім основних документів, викладених на вкладці ТИМЧАСОВЕ ПЕРЕБУВАННЯ — ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ, іноземець також зобов'язаний подати:

- додаток № 1 до заяви;

Увага! Додаток мусить бути підписаний особою, уповноваженою представляти роботодавця (наприклад, відповідно до порядку представлення компанії, вказаного в KRS). Подання неправильно заповненого/підписаного додатка або відсутність додатку буде вважатися формальною невідповідністю;

- додаток № 2 до заяви (заповнює іноземець);

- трудовий договір (або договір про виконання робіт на дому або цивільно-правовий договір), укладений на строк не менше 1 року;

- документи, що підтверджують наявність високої професійної кваліфікації (наприклад, диплом про вищу освіту з перекладом на польську мову),

- інформацію від старости за основним місцем виконання роботи іноземцем (за необхідності);

- документи, що підтверджують наявність медичної страховки або покриття страховою компанією витрат на лікування на території Республіки Польща (наприклад, довідки з ZUS — ZUS RCA за останні 3 місяці разом з інформацією про відправлення та підтвердження);

- документи, що підтверджують наявність місця проживання в Польщі. Такими документами можуть бути, наприклад, договір оренди, підтвердження реєстрації за місцем проживання або бронь готелю.

Увага! Наведений вище перелік не може вважатися вичерпним. Пакет документів, необхідних для отримання «Блакитної карты», може відрізнятися залежно від ситуації іноземця та управління, до якого іноземець звертається по отримання дозволу на тимчасове перебування.

Увага! Обов'язковою умовою для отримання «Блакитної карти» є розмір річної валової заробітної плати іноземця, що складається з щомісячною або річної заробітної плати, зазначеної в договорі, яка має становити не менше ніж еквівалент 150% від суми середньої заробітної плати в національній економіці в році, що передує укладенню договору, оголошеної головою Головного статистичного управління на підставі ст. 20 п. 1 літ. а закону від 17 грудня 1998 р. «Про пенсії, що виплачуються з Фонду соціального страхування» («Законодавчий Вісник» від 2018 р., поз. 1270, зі змінами та доповненнями).

 

ВІДМОВА В ПРИЙНЯТТІ ЗАЯВИ

Воєвода відмовляє в прийнятті заяви про видання «Блакитної карти», серед іншого, якщо іноземець:

  1. Перебуває на території Польщі на підставі польської туристичної візи або візи, виданої у зв'язку з відвідуванням родичів або друзів;
  2. Перебуває на території Республіки Польща з туристичною метою або з метою відвідування родичів або друзів на підставі візи, виданої іншою державою-членом Шенгенської зони.

 

РІШЕННЯ ПРО НАДАННЯ ДОЗВОЛУ — ВИДАННЯ БЛАКИТНОЇ КАРТИ

Дозвіл на тимчасове перебування у зв'язку з виконанням роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації, надається на строк виконання роботи плюс 3 місяці, але не більше, ніж на 3 роки.

У рішенні про надання дозволу на проживання у зв'язку з виконанням роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації, вказується строк дії такого дозволу і:

1. Роботодавець, у якого іноземець має виконувати роботу;

2. Посада, на яку іноземець має бути працевлаштований;

3. Заробітна платня;

4. Мінімальна норма робочого часу та тип договору, на підставі якого іноземець має виконувати роботу.

 

Увага! Іноземець, який перебуває в Польщі на підставі дозволу на тимчасове перебування у зв'язку з виконанням роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації, зобов'язаний упродовж 15 робочих днів письмово повідомити воєводу за місцем свого поточного перебування про припинення роботи.

 

МОЖЛИВІСТЬ ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО РІШЕННЯ

За заявою іноземця в дозвіл на тимчасове перебування у зв'язку з виконанням роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації, в будь-який час можуть бути внесені зміни воєводою за місцем перебування іноземця, якщо іноземець планує виконувати роботу у іншого роботодавця, ніж той, що вказаний в дозволі, перейти на іншу посаду або буде отримувати нижчу заробітну плату в порівнянні з тією, яка вказана в дозволі.

Увага! Упродовж перших 2 років перебування в Польщі на підставі дозволу на тимчасове перебування у зв'язку з виконанням роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації:

  1. Іноземець не може перейти до іншого роботодавця, який не вказаний в дозволі;
  2. Іноземець не може перейти на іншу посаду;
  3. Іноземець не може отримувати заробітну плату нижче зазначеної в дозволі
    — без внесення змін до даного дозволу.

 

Увага! Якщо після закінчення 2 років перебування в Польщі на підставі дозволу на тимчасове перебування у зв'язку з виконанням роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації, іноземець перейшов на іншу посаду, була знижена його заробітна плата або змінена мінімальна норма його робочого часу або/і тип договору, на підставі якого він працює, він зобов'язаний сповістити про такі зміни воєводу за місцем свого фактичного перебування впродовж 15 робочих днів

У разі зміни місця реєстрації або місця проживання, найменування або правової форми роботодавця або в разі придбання компанії-роботодавця або її частини іншою компанією-роботодавцем не потрібно змінювати або отримувати нового дозволу на проживання у зв'язку з виконанням роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації.

 

АНУЛЮВАННЯ

«Блакитна карта» анулюється (відкликається дозвіл на тимчасове перебування, наданий у зв'язку з роботою за професією, що вимагає високої кваліфікації), зокрема, якщо іноземець не дотримується обмеження у доступі до ринку праці, тобто в разі, якщо впродовж перших 2 років перебування у Польщі на підставі дозволу на тимчасове перебування у зв'язку з виконанням роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації, іноземець змінив роботодавця, перейшов на іншу посаду або йому була знижена заробітна плата, а зміни в рішення перед цим внесені не були.