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临时居住许可和工作许可drukuj

临时居住许可和工作许可

关于临时居住许可和工作许可的详细信息可在《临时居留/居留许可和工作许可》标签中查阅。

 

工作许可

工作许可是授予外国人在波兰从事合法工作的权利的文件,条件是该外国人有居住基础,使其能按照规定从事工作。

注意!外国人不得基于以下原因在波兰共和国境内居留,否则即使有有效的工作许可,也不能在波兰工作。

- 以旅游为目的、以人道主义理由、因国家利益或国际义务而发给的签证。

- 由于需要外国人在波兰境内短期停留的情况而发放的临时居留许可(《外国人法》第181条第1款)。

该许可注明委托外国人工作的实体和该外国人将从事的职位或工作类型。因此,只有当外国人从事许可上注明的工作时,工作才被视为合法。

此意味着,如果该外国人要在许可中未注明的条件下工作(包括不同的职位),雇主必须取得新许可

许可的有效期是在签发的有效期内。许可的有效期在文件上注明。

根据劳动合同民法合同受雇的情况下,必须获得工作许可。

外国人的工作许可是由委托工作的实体(雇主)申请的。

许可由雇主注册地/居住地的主管省长签发。

我们将工作许可分为以下几种类型:

A类 – 如果外国人根据与注册地或居住地或分公司、工厂或其他形式的有组织活动位于波兰境内的实体签订的合同波兰从事工作,则该类型为A。

B - 外国人将从事的工作包括在企业家登记册上登记的法人理事会中行使职能,或作为组织中的资本公司,或作为普通合伙人管理有限合伙企业或有限股份合伙企业的事务,或在连续12个月内被授予总共超过6个月的代理权。

C - 为外国雇主工作的外国人,被委派到外国实体或相关实体的波兰分公司或工厂工作,在日历年内时间超过30

D - 外国人为在波兰境内无分公司、工厂或其他形式的有组织活动的外国雇主工作,并受委派在波兰境内提供临时和不定期服务(出口服务)。

E - 为外国雇主工作的外国人,在连续6个月内被委派到波兰境内工作30天以上,目的不同于B、C、D类许可。

S- 适用于外国人所从事工作在2017年12月8日施行的家庭、劳动和社会政策部长条例规定的活动范围内(即在与农业、林业、狩猎和渔业或餐饮和住宿直接相关的活动范围内)。

雇用外国人的雇主有以下义务:

- 在外国人就业之前,检查他是否持有有效的居留许可。

- 制作一份居留文件的复印件,并在外国人从事工作的整个期间保留该复印件。

- 与外国人就工作许可中规定的条件签订书面合同。

- 签署合同之前,将合同翻译成外国人理解的语言并交给外国人。

- 向外国人提供一份书面工作许可副本。

- 向外国人通知与发放或延长工作许可的程序有关的行动,以及关于发放、拒绝发放或撤销许可的决定。

- 如果外国人在工作许可初始有效期的3个月内未从事工作,中断工作超过3个月或在工作许可到期前3个月内终止工作,雇主必须在7天内就此通知省长。

注意!根据工作许可雇用外国人的雇主对其负有与对波兰公民有相同的责任。

- 雇主必须在开始工作之日起7天内向社会和健康保险局报告,并每月及时向社会保险局缴纳适当数额的保险费(如果合同类型有要求 – 主要是劳动合同和委任合同,不适用于执行特定任务的合同等)。

- 所得税预付的计算、征收和支付(税收结算方式取决于受雇外国人的纳税居住地)。

- 遵守《劳动法》规定。