Czy informacje zawarte na stronie są przydatne?

ви знаходитесь на:
головна сторінка Робота в Польщі Документи, що дають право працювати в Польщі

Документи, що дають право працювати в Польщідрук

ДОЗВІЛ НА ТИМЧАСОВЕ ПРОЖИВАННЯ ТА РОБОТУ

Детальна інформація про дозвіл на тимчасове проживання та роботу доступна у закладці ТИМЧАСОВЕ ПЕРЕБУВАННЯ/ДОЗВІЛ НА ПРОЖИВАННЯ ТА РОБОТУ.

 

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ

Дозвіл на роботу – це документ, що дає право іноземцю на легальне працевлаштування в Польщі за умови наявності у такого іноземця підстави перебування, що дозволяє виконувати роботу відповідно до законодавства.

Увага! Іноземець не може працювати в Польщі, навіть якщо у нього є дійсний дозвіл на роботу, якщо він знаходиться на території Польщі на основі:

- туристичної візи, прибуття з гуманітарних міркувань, у зв'язку із державними інтересами або міжнародними зобов'язаннями;

- дозвіл на тимчасове проживання, наданий у зв'язку із обставинами, які вимагають короткочасного перебування іноземця на території Польщі (ст. 181 абз. 1 закону «Про іноземців»).

У дозволі вказується особа, яка доручає виконання роботи іноземцю, а також посада або вид роботи, яку іноземець повинен виконувати. Таким чином, робота вважається законною тільки в тому випадку, якщо іноземець виконує ту роботу, яка вказана в дозволі. 

Це означає, що якщо іноземець повинен виконувати роботу на інших умовах, ніж зазначені в дозволі (в тому числі на іншій посаді), роботодавець повинен отримати новий дозвіл.

Дозвіл діє протягом періоду, на який він був виданий. Термін дії дозволу вказаний у документі.

Дозвіл на роботу потрібний при прийомі на роботу на підставі, як трудових договорів, так і цивільно-правових договорів.

Заяву на отримання дозволу на працевлаштування для іноземця вносить особа, яка доручає виконання роботи (роботодавець).

Дозвіл видає воєвода, відповідно до місцезнаходження/місця проживання роботодавця.

Існують наступні види дозволів на працевлаштування:

ТИП A – отриманий іноземцем, який буде виконувати роботу на території Польщі за договором з суб'єктом, якого місцезнаходження або місце проживання, або філія, підприємство або інша форма організованої діяльності знаходиться на території Польщі.

ТИП B – отриманий іноземцем, який буде виконувати роботу, що полягає у виконанні функцій в правлінні юридичної особи, внесеної до реєстру підприємців або є компанією з обмеженою відповідальністю в організації або у зв'язку із веденням справ командитного товариства або командитно-акціонерного товариства в якості генерального партнера, або у зв'язку із наданням йому довіреності на термін, що перевищує в сукупності 6 місяців протягом чергових 12 місяців.

ТИП Сотриманий іноземцем, який буде працювати у іноземного роботодавця та буде делегований на територію Польщі на термін понад 30 днів у календарному році у філію або установу іноземного суб'єкта або афілійованого суб’єкта.

ТИП D  –  отриманий іноземцем, який буде працювати у іноземного роботодавця, який не має філії, підприємства або іншої форми організованої діяльності на території Польщі та буде делегований на територію Польщі з метою реалізації послуги тимчасового та нерегулярного характеру (експортна послуга).

ТИП Еотриманий іноземцем, який буде працювати у іноземного роботодавця та буде делегований на територію Польщі на термін понад 30 днів протягом 6 місяців в інших цілях, ніж зазначено у дозволах типу B, C, D.

ТИП S – отриманий іноземцем, який буде працювати в галузі діяльності, яку зазначено у постанові міністра з питань сім'ї, праці та соціальної політики від 8 грудня 2017 р. (тобто, в галузі діяльності, безпосередньо пов'язаній з сільським господарством, лісовим господарством, полюванням і риболовлею або гастрономією та житлом).

Роботодавець, який наймає іноземця, зобов'язаний:

- перевірити, перш ніж прийняти на роботу іноземця, чи у нього є дійсний документ, який дає право перебувати на території країни,

- зробити копію документа, який дає право перебувати на території країни та зберігати цю копію протягом усього терміну працевлаштування іноземця,

- укласти з іноземцем договір в письмовій формі на умовах, які містяться у дозволі на працевлаштування,

- надати іноземцю перед підписанням договору переклад на мову, зрозумілу іноземцю,

- передати іноземцю один примірник дозволу на працевлаштування в письмовій формі,

- інформувати іноземця про заходи, вжиті у зв'язку з провадженням у справі про видачу або продовження дозволу на працевлаштування, а також про рішення про видачу, рішення про відмову у видачі або про скасування дозволу,

- якщо іноземець не працюватиме протягом 3 місяців від початкового терміну дії дозволу на працевлаштування, буду мати перерву у роботі терміном, що перевищує 3 місяці, закінчить роботу раніше, ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування, роботодавець протягом 7 днів повинен повідомити про це воєводу.

Увага! Роботодавець, який наймає іноземця на підставі дозволу на працевлаштування, несе перед ним ті ж обов'язки, що і перед польським громадянином.

- подати заяву протягом 7 днів від дати початку працевлаштування з метою соціального забезпечення і страхування, а також щомісячно своєчасно оплачувати страхові соціальні внески, у відповідних сумах (якщо цього вимагає тип договору – насамперед трудовий договір та договір підряду, не стосується, напр., договору на виконання робіт),

- робити розрахунок, збирати та виплачувати аванси з прибуткового податку (спосіб розрахунку податку залежить від податкової резиденції працевлаштованого іноземця),

- дотримуватися Трудового кодексу.

 

ЗАЯВА ПРО ДОРУЧЕННЯ ВИКОНАННЯ РОБІТ

Заява про доручення виконання робіт реєструється в реєстрі заяв Управлінням праці повіту, органом, компетентним згідно з місцезнаходженням або місцем постійного проживання роботодавця, якщо:

- іноземець є громадянином держави, зазначеної в постанові міністра праці та соціальної політики «Про держави, до громадян яких застосовуються деякі положення, що стосуються дозволу на виконання сезонних робіт та положення, які стосуються заяви про доручення виконання робіт іноземцю»,

- робота іноземця не пов'язана із діяльністю суб'єкта, яку зазначено в постанові міністра сім'ї, праці та соціальної політики від 8 грудня 2017 р./ правилах сезонних робіт,

- строк виконання робіт, зазначений у поданій заяві «Про доручення виконання робіт іноземцю», а також періоди виконання робіт, які виконуються на підставі внесених до реєстру заяв, становлять у сукупності не більше 6 місяців протягом чергових 12 місяців, незалежно від кількості суб'єктів, які цьому іноземцю доручають виконання робіт.

У випадках, які не потребують проведення пояснювального провадження, Управління праці повіту вносить заяву про доручення виконання робіт іноземцю у реєстр заяв або староста відмовляє у прийнятті рішення про внесення заяви до реєстру заяв, але не пізніше ніж протягом 7 робочих днів з дати отримання заяви, а у випадках, які вимагають проведення пояснювального провадження – не пізніше ніж протягом 30 днів з дати отримання заяви.

Увага! Якщо іноземець був працевлаштований на роботу на період не менший ніж 3 місяці на підставі заяви, а роботодавець подав до дати закінчення роботи, зазначеної у заяві, заяву про видачу дозволу на роботу для цього іноземця на тій же посаді на підставі трудового договору, а заява не містить формальних недоліків або формальні недоліки були усунені у відповідний термін, працевлаштування іноземця на умовах не гірших, ніж викладені у заяві, внесеній до реєстру заяв, вважається законним з моменту закінчення строку дії цієї заяви до дати видачі дозволу на роботу або отримання негативного рішення з цього питання.

Вищесказане також застосовується у випадку іноземця, у справі надання дозволу на тимчасове проживання (про який йдеться у ст. 114 абз. 1 закону від 12 грудня 2013 р. «Про іноземців») для продовження працевлаштування у конкретного роботодавця.

 

ДОЗВІЛ НА СЕЗОННУ РОБОТУ

Дозвіл отримує роботодавець, який має намір найняти іноземця в галузі діяльності, яку зазначено у постанові міністра з питань сім'ї, праці та соціальної політики від 8 грудня 2017 р. Дозвіл на сезонні роботи видається на конкретний термін, який не може перевищувати 9 місяців у календарному році.

Якщо іноземець, який в'їхав на територію Республіки Польща на підставі візи, виданої для виконання сезонних робіт або в рамках безвізового режиму у зв'язку із заявою про видачу дозволу на виконання сезонних робіт, внесеною до реєстру заяв, цей термін відраховується від дати першого в'їзду іноземця на територію держав Шенгенської зони протягом календарного року.

Якщо заява про видачу дозволу на сезонну роботу стосується іноземця, який перебуває на території Республіки Польща на іншій підставі, яка може включати в себе дозвіл на працевлаштування, дозвіл може бути видано на термін легального перебування, але не довше, ніж на термін 9 місяців протягом календарного року, який сумується разом з термінами, зазначеними в раніше виданих дозволах на сезонну роботу для даного іноземця.

Дозвіл на сезонну роботу видає староста, згідно з місцезнаходженням або місцем постійного проживання суб'єкта, який доручає виконання робіт іноземцю.

Процедура отримання дозволу на роботу варіюється в залежності від того, чи знаходиться іноземець в Польщі чи за кордоном.

У випадку, якщо іноземець перебуває в Польщі на підставі, яка може включати в себе дозвіл на виконання робіт, тоді роботодавець подає заяву про видачу дозволу на сезонну роботу старості, згідно з місцезнаходженням або місцем постійного проживання суб'єкта, який доручає виконання робіт іноземцю, а староста виносить рішення протягом до 7 днів або до 30 днів, якщо потрібне провадження. 

У випадку, коли іноземець перебуває за кордоном і претендуватиме на отримання візи для виконання сезонних робіт, або має намір в'їхати на територію Польщі в рамках безвізового режиму, то роботодавець подає заяву старості, згідно з місцезнаходженням або місцем постійного проживання суб'єкта, який доручає виконання робіт іноземцю, а староста вносить заяву в реєстр заяв про прийняття на сезонні роботи і видає довідку про реєстрацію заяви протягом до 7 днів або до 30 днів. Потім роботодавець передає довідку іноземцю, а іноземець отримує візу, видану для виконання сезонних робіт, або в'їжджає на територію Польщі в рамках безвізового режиму у зв'язку із заявою про видачу дозволу на виконання сезонних робіт, внесеною до реєстру заяв. Іноземець може почати роботу в той самий день, коли роботодавець надасть відповідному старості:

1) копію дійсного документа, що дає право іноземцю на перебування на території Республіки Польща;

2) інформацію про адресу проживання іноземця в період перебування на території Республіки Польща.

Продовження терміну дозволу

Якщо іноземець в'їхав на територію Республіки Польща на підставі візи, яку видано для виконання сезонних робіт або в рамках безвізового режиму у зв'язку із заявою про видачу дозволу на виконання сезонних робіт, внесеною до реєстру заяв про прийняття на сезонну роботу, староста може надати продовження дозволу на виконання сезонних робіт з метою продовження сезонної роботи іноземцем на користь цього ж суб'єкта, який працевлаштував іноземця для виконання сезонної роботи або для виконання сезонних робіт в інтересах іншого суб'єкта, що доручає виконання сезонної роботи іноземцеві.

Якщо іноземець перебуває на території Республіки Польща на підставі іншого документа, ніж віза видана з метою виконання сезонних робіт або в рамках безвізового режиму без зв'язку із заявою, внесеною в реєстр заяв про прийняття на сезонну роботу, староста відмовляється порушувати справу про продовження дозволу на сезонну роботу.

Продовження дозволу на сезонні роботи видається на термін, який разом з терміном перебування іноземця з метою виконання сезонних робіт, зараховується з дати його першого в'їзду на територію держав Шенгенської зони в даному календарному році, та не повинен перевищувати 9 місяців протягом календарного року.

Дозвіл на сезонні роботи видається, якщо:

1) розмір заробітної плати, який буде вказаний в договорі з іноземцем, не буде нижчим ніж заробітна плата працівників, які виконують в тому самому часовому обсязі роботу подібного типу або на подібній посаді;

2) особа, яка доручає виконання робіт іноземцю, додала до заяви про видачу дозволу на виконання сезонних робіт інформацію від старости про неможливість задоволення кадрових потреб роботодавця на підставі зареєстрованих безробітних і осіб, які шукають роботу, або про негативний результат найму, організованого для роботодавця.

Інформація від старости не потрібна, якщо:

  • Іноземець протягом 3 років, що передували подачі заяви на отримання дозволу на роботу, закінчив університет, який знаходиться на території Польщі або іншої держави ЄЕП або Швейцарської Конфедерації, або вчиться в Польщі на докторантурі;
  • Іноземець протягом 3 років, що передували подачі заяви на отримання дозволу на роботу, легально проживав на території Республіки Польща, а перебування було безперервним;
  • Іноземець є громадянином однієї з наступних держав: Вірменії, Білорусії, Грузії, Молдови, Росії або України.

Плата за подачу заяви на отримання дозволу на сезонну роботу становить 30 злотих.