Migrant RU

Граждане Беларуси, Грузии, Молдавии, России и Украины могут работать в Польше без разрешения на работу  до 6 месяцев в течение очередных 12 месяцев. Трудоустройство такое происходит на основе заявления о намерении поручить работу иностранцу , которую подаёт и регистрирует  польский работодатель в Повятовом Центре Занятости в каждой отрасли.

В таком случае нет надобности получать разрешение на работу.

Как выглядит процедура начала работы на основании заявления о намерении поручить работу иностранцу?

1. Работодатель регистрирует заявление в Повятовом Центре Занятости (Powiatowym Urzędzie Pracy - PUP)  по местонахождению или проживанию работодателя. В случае Варшавы следует обратиться в Центр Занятости Варшавы.

Aдреса Повятовых Центров Занятости (PUP) находятся здесь.

Заявление должно быть зарегистрировано в Повятовом Центре Занятости (PUP) до начала работы иностранцем.

2. Работодатель пишет заявление, указывая свои данные; данные иностранца, которого он намерен трудоустроить; срок выполнения работы, вид работы; размер вознаграждения брутто (что такое вознаграждение брутто?); профессию и место работы – формуляр заявления и инструкция находится  здесь

3.  Дополнительно работодатель подтверждает  ознакомление с так называемой инструкцией субъекта, подающего заявление о поручении выполнения работы иностранцу.

Во время регистрации заявления в Повятовом Центре Занятости (PUP) работодатель также предоставляет для ознакомления следующие документы:

•       В случае субъекта, ведущего предпринимательскую деятельность -  запись в  Государственном Судебном Реестре ( KRS) или запись в Реестре Предпринимательской Деятельности – что такое KRS?

•       В случае физического лица, не ведущего предпринимательской или сельскохозяйственной деятельности – удостоверение личности;

•       В случае субъекта, ведущего сельскохозяйственную деятельность- справка о наличии страхования в Кассе Сельскохозяйственного Социального Страхования (KRUS).

Внимание: Заявление и инструкция должны быть поданы вместе с 1 копией.

Заявление следует заполнить полностью и разборчиво, желательно печатными буквами. Повятовый Центр Занятости (PUP) помещает на оригинале и копии заявления информацию о регистрации заявления.

 3. Pаботодатель передаёт иностранцу оригинал заявления иностранцу; если иностранец пребывает за рубежом, то этот документ должен быть отправлен за границу;

 4. Зарегистрированное заявление является основой для получения иностранцем:

•       визы на пребывание с целью работы в польском консульстве в стране его постоянного жительства– какова процедура получения визы в Польшу?

•       разрешение на проживание на определённый срок для работы, если иностранец уже пребывает в Польше.

Заявление и виза на работу или соответствующие разрешения на проживание — это документы, которые дают право гражданам вышеупомянутых 5 стран начать работу в Польше.

ВНИМАНИЕ: Зарегистрированное заявление не является документом, подтверждающим трудоустройство у данного работодателя (и, следовательно, не является трудовым договором  или гражданско-правовым договором), а лишь указывает на то, что иностранец имеет право на работу у данного работодателя!

Таким образом, иностранец может начать работу только после заключения договора в письменной форме (трудового договора, договора поручения или с исполнителем) с работодателем – больше информации на тему видов договоров находится здесь ->

ВНИМАНИЕ: Отсутствие договора в письменной форме является одной из предпосылок признать работу иностранца нелегальной!

Кроме того, работодатель обязан в течение 7 дней зарегистрировать иностранца для социального  и медицинского страхования, что даёт право иностранцу пользоваться бесплатными услугами здравоохранения (за исключением договора с исполнителем).

Допускается выполнение работы для иностранца, который зарегистрировал заявление. В случае его смены, необходимо зарегистрировать заявление нового работодателя.

Если работодатель заинтересован трудоустройством иностранца на срок более 6 месяцев, после 3 месяцев выполнения иностранцем работы, он может подать заявление на получение разрешения на работу; в этом случае не требуется тест рынка труда – больше информации на тему разрешения на работу находится здесь 

Срок выполнения работы можно использовать полностью (целые шесть месяцев) или в нескольких коротких периодах. Однако  в целом, срок трудоустройства (сумма периодов работы) не может превышать 6 месяцев в течение очередных 12 месяцев. Превышение допустимого срока выполнения работы влечёт за собой признание выполняемой работы за нелегальную и чревато последствиями – больше информации на эту тему находится  здесь

Срок оформления дела

Процедура регистрации заявления происходит в течение одного посещения Повятового Центра Занятости ( PUP).

Больше информации на тему выдачи виз находится здесь

Oплаты

Регистрация заявления в Повятовом Центре Занятости (PUP) бесплатная.

Плата за визу происходит согласно тарифам, установленным для выдачи виз гражданам данной страны – информация находится здесь

Полезно знать!

Этой простой процедурой часто злоупотребляют.

Поэтому следует помнить, что пользование услугами неофициальных „посредников” связно с риском. После приезда, может оказаться, что условия труда и заработной платы, отличаются от ранее обещанных.

Следует также помнить, что процедура выдачи заявления в Польше бесплатная, поэтому взимание оплат от иностранца за передачу ему этого документа необосновано.

В случае сомнений, прежде чем принять решение о выезде, следует проверить своего будущего работодателя – например, позвонить к нему или проверить его в базе  ЕГРЮЛ ( REGON) (www.stat.gov.pl/regon/) или ГСР ( KRS) (www.krs-online.com.pl). Если нанимателем является польское агентство временной работы, оно должно фигурировать в Национальном Реестре Агентств Трудоустройства (www.kraz.praca.gov.pl).

Правовое основание

Распоряжение Министра Труда и Социальной Политики от 20 июля 2011 г. по

случаям, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польши допустимо без обязательства получения разрешения на работу (Вестник Законов 2011 г., Nr 155, поз. 919)