Składki na ubezpieczenia społeczne
Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą muszą same obliczać i odprowadzać składki za ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Samodzielnie odprowadzają składki także osoby ubezpieczające się dobrowolnie. Za zatrudnionych robi to pracodawca lub zleceniodawca. Potwierdzeniem, że pracodawca odprowadza za pracownika składki, może być druk ZUS RMUA.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowią przychody (przychody brutto / stypendium / zasiłek dla bezrobotnych / kwota minimalnego wynagrodzenia w przypadku duchownych).
-
na ubezpieczenie emerytalne odprowadzana jest składka w wysokości 19,52% jej podstawy;
-
na ubezpieczenie rentowe – 6%;
-
na ubezpieczenie chorobowe – 2,45%;
-
na ubezpieczenie wypadkowe – od 0,40% do 8,12% (w zależności od wykonywanego zawodu i związanego z nim ryzyka wypadku lub choroby zawodowej).
Część składki na ubezpieczenie emerytalne odprowadzana jest przez ZUS do wybranego przez ubezpieczonego Otwartego Funduszu Emerytalnego (tzw. drugiego filaru).
Ponadto pracodawcy mają obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (2,45%) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%). Dzięki odprowadzaniu składki na Fundusz Pracy w razie utraty pracy można otrzymywać świadczenia. Natomiast Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie w przypadku, gdy jego pracodawca staje się niewypłacalny. Te same zasady dotyczą cudzoziemców zatrudnionych w Polsce.
