MIGRANT.INFO.PL / Praca / Zwolnienie z obowiązku zezwolenia na pracę

Zwolnienie z obowiązku zezwolenia na pracę

Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są zwolnieni następujący cudzoziemcy:

Obywatele Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Konfederacji Szwajcarii, a także członkowie ich rodzin;
Osoby posiadające zezwolenie na osiedlenie się w Polsce;
Osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE w Polsce;
Osoby posiadające status rezydenta długoterminowego WE w innym państwie UE, które uzyskały zezwolenie na zamieszkanie na czas określony w związku np. z zamiarem pracy lub prowadzeniem działalności gospodarczej;
Uchodźcy, osoby korzystające z ochrony czasowej, osoby posiadające ochronę uzupełniającą lub zgodę na pobyt tolerowany;
Osoby ubiegające się o nadanie statusu uchodźcy pod warunkiem posiadania ważnego zaświadczenia wydanego przez Szefa Urzędu do Spraw Uchodźców (dotyczy to przypadków, gdy postępowanie o nadanie statusu uchodźcy w pierwszej instancji trwa dłużej niż 6 miesięcy);
Posiadający ważną Kartę Polaka;
Uprawnieni do przebywania i wykonywania pracy na terytorium Unii Europejskiej lub państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy są zatrudnieni przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowani przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Polski;
Osoby, w stosunku do których umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia;
Małżonek obywatela Polski, któremu udzielono zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony w związku z zawarciem związku małżeńskiego.

Ponadto, z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolnieni są także cudzoziemcy:

prowadzący szkolenia, biorący udział w stażach zawodowych, pełniący funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez polski rząd;
nauczyciele języków obcych w placówkach systemu oświaty;
członkowie sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Polski, lub będących cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Polska jest stroną;
stali korespondenci zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji;
artyści wykonujący indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym występy (aktorzy, reżyserzy, recytatorzy, dyrygenci, instrumentaliści, wokaliści, aktorzy cyrkowi, tancerze lub mimowie);
wygłaszający do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej, jeżeli zachowują miejsce stałego pobytu za granicą;
sportowcy wykonującymi pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Polski polegającą na reprezentowaniu tego podmiotu w trakcie zawodów sportowych, jeżeli praca ma charakter okazjonalny;
duchowni, członkowie zakonów lub inne osoby, które wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej;
studenci studiów dziennych odbywanych w Polsce - w miesiącach: lipiec, sierpień i wrzesień;
studenci, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkiem międzynarodowych zrzeszeń studentów lub którzy odbywają obowiązkowe praktyki zawodowe
studenci, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów
delegowani do pracy w instytutach kultury państw obcych na terytorium Polski, na podstawie umów międzynarodowych , których Polska jest stroną;
delegowani na terytorium Polski przez pracodawcę zagranicznego, jeżeli zachowują oni miejsce pobytu za granicą, na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu:

wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem,
dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego,
przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o którym mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania,
montażu lub demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje w tym celu cudzoziemców,

wykonujący prace na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją;
obywatele Turcji po 4-letnim okresie legalnego zatrudnienia w Polsce;
wykonujący pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o jednostkach badawczo- rozwojowych;
absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych lub stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach;
uczestnicy programów wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programów pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programów wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy.
obywatele państw graniczących z Polską oraz państw, z którymi Polska współpracuje w zakresie migracji zarobkowych w ramach partnerstwa na rzecz mobilności, ustanowionego między tymi państwami a Unią Europejską – obywatele Rosji, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy (Patrz poniżej)

!!! Obywatele Białorusi, Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy mogą podejmować krótkoterminową prace w Polsce bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę w okresie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Pracodawca ma jedynie obowiązek zarejestrowania stosownego oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy. Formularze oświadczenia są dostępne w powiatowych urzędach pracy.

Oświadczenie należy złożyć wraz z kopią. Powiatowy urząd pracy umieszcza na oryginale i kopii oświadczenia wzmiankę o rejestracji. Pracodawca powinien przekazać oryginał oświadczenia cudzoziemcowi. Procedura rejestracji odbywa się w trakcie jednorazowej wizyty w powiatowym urzędzie i jest bezpłatna. Zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca w polskiej placówce dyplomatyczno-konsularnej w kraju jego stałego pobytu wizy pobytowej w celu wykonywania pracy.

Przepis ten ma charakter pilotażowy, a jego stosowanie przewidziane jest do 31 grudnia 2010 roku.

!!! Należy pamiętać, że zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę nie oznacza, że cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku posiadania wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony. Cudzoziemiec może wykonywać pracę w Polsce, tylko jeżeli jego pobyt na tym terytorium jest legalny.