Цивільно-правові договоридрук

Цивільно-правові договори відрізняються від трудового договору формами доручити роботу, і регулюються положеннями Цивільного кодексу.

Цивільно-правовими договорами, як правило, користуються в той час, коли працедавець не планує наймати працівника за трудовим договором, але залежить йому на виконанні певних дій, чи для досягнення чітко поставлених завдань.

Основні особливості виконання робіт за цивільно-правовим договором відрізняють його від роботи, виконаної у відповідності з трудовим договором:

  •       у разі цивільно-правових договорів є велика свобода дій, надаючи робоче місце, і відмова виконувати доручення, які не є порушенням зобов'язань за договором – додаткову інформацію про обовязки працівника можна отримати тут
  •       при цивільно-правових договорах є допустимим виконання субпідрядних робіт;
  •       при цивільно-правових договорах можна вказати місце і час виконання роботи, але це не обов'язково, більш враховується саме виконання роботи, а не її час і місце;
  •       при цивільно-правових договорах немає необхідності платити всі внески на соціальне забезпечення та надавати відпустки працівнику.

Примітка: Щоби працювати на підставі договору доручення або підряду, іноземець повинен також отримати дозвіл на роботу - додаткову інформацію про дозвіл на роботу можна отримати тут

 

Найбільш поширеними цивільно-правовими договорами є:

  •       договір доручення
  •       договір підряду.

Договір доручення (umowa zlecenia)

Договір доручення полягає на дорученню довірителем виконання визначеної роботи у визначений строк і оплаті за виконання цієї роботи домовлену заробітню плату. В рамках договору повірений зобов’язаний виконати визначену діяльність для довірителя. Тому договір доручення є договором старанної діяльності. Договірні сторони записують в договорі вид діяльності, її обсяг, організаційну структуру і заробітну плату - сума вказана в договорі це сума валового доходу(зарплата брутто) – що це таке зарплата брутто?

 

Примітка: Будь ласка, пам'ятайте, що при цьому договорі немає мінімального розміру оплати праці! – що таке мінімальна зарплата?

 

Принцип розрахунку договору залежить від того, чи повірений не має інших доходів за трудовим договором, чи договір доручення є його єдиним джерело доходу. Якщо договір доручення є єдиним джерелом доходу, потрібно обов’язково сплатити всі внески на соціальне страхування (що таке соціальне страхування?) (що означає, що під час дії договору повірений охоплений медичним страхуванням), а також авансу на податок. Однак якщо іноземець працює ще і на підставі трудововго договору (і отримує принаймні мінімальну заробітну плату і оплачує внески на соціальніе страхування), а договір доручення є для нього додатковим джерелом доходу, то внески на підставі цього договору є добровільними, а з заробітньої плати сплачується лише податок на прибуток.

 

На підставі такого договору, довіритель не зобов’язаний надавати відпустку, вихідну допомогу, заробітню плату під час хвороби, а також жодних інших додаткових пільг.

 

Повірений може укладати декілька договорів з одним і тим самим працедавцем.

Договір підряду (umowa o dzieło)

Договір підряду це договір на виконання «підряду», тобто чітко визначеного завдання, в результаті якого виникає певний продукт. Таким чином, договір підряду є договором результату. Підряд (продукт) повинні бути чітко визначений і мати принаймі частково матеріальний характер.

 

За виконану роботу особа, яка це виконувала повинна отримувати фінансову винагороду – в договорі подається зарплата брутто– що таке зарплата брутто?

 

Примітка: Будь ласка, пам'ятайте, що ця угода не має встановленого мінімального розміру заробітньої плати! – що таке мінімальна зарплата?

 

У договорі зазвичай вказується термін виконання підряду.

 

Підрядний несе відповідальність за ефективність своєї роботи.

Особа, яка виконує свою роботу виключно на підставі договору підряду (umowa o dzieło) не підлягає соціальному забезпеченню. Винятком є ситуація, коли такий договір був укладений з роботодавцем, з яким працівник підписав одночасно трудовий договір.

 

Цей вид договору є вигідним з точки зору підрядника (особа, яка виконує роботу), якщо у нього є інша робота, а договір підряду являє собою додаткове джерело доходу. Це випливає з того, що хоча договір не дозволяє користовуватися послугами соціального і медичного страхування, податки, які ви заплатили з цього договору, нижчі, ніж у випадку інших договорів – що таке податок на прибуток?

 

Законодавство

Закон з 23 квітня 1964 r. Цивільний кодекс

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640160093

Facebook