Трудовые договорыпечать

Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать – кроме указания сторон (то есть работодателя и работника), вида договора и даты его заключения – следующие  элементы:

 

  •       тип работы (название должности, функции и описание обязанностей работника),
  •       место выполнения работы,
  •       вознаграждение в соответствии с типом работы
  •       дату начала работы – если она не определена в договоре, принимается, что это день подписания договора,
  •       время работы, то есть размер ставки.

 

При составлении трудового договора следует также  помнить о некоторых правилах:

 

  •       трудовой договор не может содержать постановлений менее выгодных, чем те , которые содержатся в Трудовом Кодексе;
  •       трудовой договор даёт работнику права, которых не даёт гражданско-правовой договор, то есть:
      • получение платного отпуска,
      • возможность повышения квалификаций,
      • получение вознаграждения за время болезни,
      • учёт стажа работы,
      • определяет правила расторжения договора,
      • определяет правила вознаграждения за труд  в сверхурочные часы, то есть превышая  рабочее время, определённое в Трудовом Кодексе – каково рабочее время в Польше?

 

По этим договорам, даже если работник является иностранцем, за него уплачиваются взносы на социальное страхование (больше информации на тему социального страхования находится  здесь ->) и медицинское (больше информации на тему медицинского обслуживания находится здесь ->), a  также налоговые отчисления (больше информации на тему налогов находится здесь ->). В результате, работники имеют такие же трудовые права, а срок трудоустройства на основании договора на определённый срок включён в стаж работы.

 

Работодатель обязан зарегистрировать нового работника в Управлении Социального Страхования ( ZUS) в течение 7 дней со дня начала им работы (что такое  ZUS?) и направить его на медицинское обследование. Работодатель должен также соблюдать рабочее время – каково рабочее время  работника в Польше? 

 

Трудовой кодекс является правовым основанием, регулирующим трудовые отношения, содержащиеся в трудовом договоре.

 

Договор должен быть заключён в письменной форме не позднее даты начала работы.

 

Трудовой договор  накладывает на работника и работодателя определённые обязанности – больше информации на эту тему находится здесь ->

 

Наиболее распространёнными трудовыми договорами являются:

  1. договор на определённый срок;
  2. договор на неопределённый срок.

Договор на определённый срок

Договор на определённый срок заключён на определённый заранее работодателем и работником  срок,  что означает, действует временно, до  определённой даты.

 

В ситуации, когда работодатель заключил с работником два очередных договора на определённый срок, третий договор рассматривается как договор на неопределённый срок, если перерыв между этими договорами не превышает 1 месяца. Это не касается договоров, заключённых для замещения отсутствующего работника и договоров, заключённых для осуществления работы временной, сезонной или периодически реализованной

 

Договор на определённый срок расторгается после истечении срока, на который был заключён.

 

Договор на определённый срок  можно также расторгнуть по соглашению сторон и в случае, если договор заключён на срок более шести месяцев и содержит оговорку, касающуюся возможности его расторжения. В таком случае, срок предупреждения о расторжении составляет 2 недели. В этом случае предупреждение должно быть составлено в письменной форме и не обязательно указать причину расторжения этого договора.

Типом такого договора является сезонный договор – его продолжительность ограничена одним сезоном.

Договор на определённый срок накладывает на работника и работодателя определённые обязанности – больше информации на эту тему находится здесь

Договор на неопределённый срок

Это самый выгодный с точки зрения работника договор, поскольку в нём отсутствует заранее определённый срок действия трудовых отношений.

 

Договор на определённый срок может быть расторгнут  по взаимному согласию между работником и работодателем. Трудовой договор на определенный срок может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, если он был заключен на срок более шести месяцев и содержит постановление о возможности его расторжения. В этом случае срок уведомления составляет две недели. Уведомление должно быть предоставлено в письменной форме. Не обязательно приводить причину расторжения  этого договор.

[nbsp

Срок уведомления о расторжении договора на неопределённый срок зависит от стажа работы у данного работодателя и составляет:

  •       2 недели, если работник был трудоустроен менее 6 месяцев,
  •       1 месяц, если работник был трудоустроен по крайней мере 6 месяцев и
  •       3 месяца, если он был трудоустроен по крайней мере 3 года.

Трудовой кодекс и другие законы о труде указывают категории работников, которых нельзя уволить. Такими работниками являются, в частности: работники, отсутствующие по причине болезни, работники пребывающие в отпуске,  в том числе  по уходу за ребёнком, беременные женщины, члены властей профсоюзов или другие члены профсоюза, уполномоченные представлять союз перед лицом работодателя.

 

Договор на неопределённый срок накладывает на работника и работодателя определённые обязанности – больше информации на эту тему находится здесь.

 

Facebook